Новости

Коллективный договор «Алтыналмас» можно назвать одним из лучших. Раньше все социальные гарантии для сотрудников были предусмотрены внутренними нормативными документами. В связи с расширением группы компаний «Алтыналмас», увеличением численности сотрудников пришло время для этого важного шага в социальном партнерстве.

Документ подписан работодателем и представителями работников в лице  выборного предствительного органа работников АО «АК Алтыналмас»,  профсоюзных организаций ОО «Отраслевой профессиональный союз работников горно-металлургических предприятий и смежных производств «Кәсіпқөрған», ОО «Отраслевой горно-металлургический профессиональный союз «Казпрофметалл».

Коллективный договор направлен на улучшение социальных гарантий сотрудников компании. Здесь предусмотрены дополнительные и социальные отпуска, компенсационные и стимулирующие выплаты, премирование при награждении отраслевыми наградами, социальные льготы, возможность санитарно-курортного лечения и многое другое.

Документ составлен на основе отраслевого соглашения между МИИР РК, Республиканской Ассоциацией горно-добывающей и горно-металлургических предприятий и отраслевыми профсоюзами горно-металлургической промышленности РК на 2022-2024 годы, а также регионального и генерального соглашений по социальному партнерству.

Главный Исполнительный Директор по управлению персоналом, член Правления Макпал Нусипова отмечает: «Наша компания значительно выросла, и подписание коллективного договора стало естественным шагом в построение социального партнёрства. Работа над документом шла длительное время,  выслушивались разные стороны, изучались лучшие практики компаний в области социальных льгот . 80% социальных льгот и ранее предоставлялись сотрудникам Алтыналмас согласно внутренним актом работодателя и Я уверена, что улучшения социальных гарантий в рамках коллективного договора  послужат укреплению трудовых отношений и будут стимулировать взаимовыгодное сотрудничество».

Сейчас коллективный договор «Алтыналмас» можно назвать одним из лучших. Такую высокую оценку дают представители профсоюзов, поскольку в нем учтено много важных моментов для развития социального партнерства и защиты интересов работников.

Жибек Омарова - председатель ОО «Отраслевой профессиональный союз работников горно-металлургических предприятий и смежных производств «Кәсіпқөрған» - отмечает: «При составлении пунктов договора шла горячая полемика по многим моментам. Нам было важно прийти к компромиссу и учесть интересы всех сторон. Сейчас коллективный договор практически образцовый и соответствует требованиям времени и законодательства».

Преемственность в трудовых коллективах, социальная ответственность, инклюзивность - важные принципы повестки ESG, которыми руководствуется «Алтыналмас». Одни из важных аспектов, которые можно подчеркнуть в колдоговоре – совместные усилия работодателя и профсоюзов для развития социального партнерства в отрасли. А именно: обеспечение гарантии в области режим труда и отдыха, оплаты и нормировании труда, развитие наставничества на производстве с целью быстрой адаптации молодых стажеров, создание условий для работы лиц с ограниченными возможностями, предоставление дополнительных и социальных отпусков, гарантии в области социальной защиты и предоставлении льгот, частичное возмещение стоимости путевок в санаторно-курортное лечение работникам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, частичное возмещение стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и т.д.

«АЛТЫНАЛМАС АК» АҚ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ӨКІЛДЕРІМЕН ҰЖЫМДЫҚ ШАРТҚА ҚОЛ ҚОЙДЫ

«Алтыналмас» ұжымдық шартын үздіктердің бірі десе болады. Бұрындары қызметкерлерге берілетін барлық әлеуметтік кепілдіктер ішкі ережелермен реттелетін. «Алтыналмас» компаниялар тобының кеңейіп, жұмысшылар санының артуына байланысты әлеуметтік серіктестіктегі маңызды қадамның уақыты келді.

Құжатқа жұмыс беруші және «Алтыналмас АК» АҚ жұмыскерлерінен сайланған өкілдік органы, «Кәсіпқорған» тау-кен металлургия кәсіпорындары және сабақтас салалар қызметкерлерінің өнеркәсіптік кәсіподағы» ҚҰ, «Қазпрофметалл» салалық тау-кен металлургия кәсіподағы» ҚҰ атынан жұмыскерлердің өкілдері қол қойды.

Ұжымдық шарт компания қызметкерлерінің әлеуметтік кепілдіктерін жақсартуға бағытталған. Шартта қосымша және әлеуметтік демалыстар, өтемақылық және ынталандырушы төлемдер, салалық наградалармен марапатталғандарға сыйлықақылар, әлеуметтік төлемдер, санитарлық-курорттық емделу мүмкіндігі және т.б. қарастырылған.

Құжат ҚР Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігі, Тау-кен металлургия кәсіпорындарының республикалық қауымдастығы және ҚР тау-кен металлургия өнеркәсібі қызметкерлерінің салалық кәсіподақтары арасындағы 2022-2024 жылдарға арналған салалық келісімі, сондай-ақ әлеуметтік әріптестік бойынша өңірлік және бас келісімдер негізінде әзірленді.

Персоналды басқару жөніндегі бас атқарушы директор, Басқарма мүшесі Мақпал Нүсіпова атап өткендей: «Біздің компания айтарлықтай өсіп, ұжымдық шартқа қол қою әлеуметтік серіктестікті құрудағы орынды қадам болды. Құжат бойынша жұмыс ұзақ уақыт жүрді, әртүрлі тараптар тыңдалып, әлеуметтік жеңілдіктер саласындағы компаниялардың үздік тәжірибелері зерттелді. Әлеуметтік жеңілдіктердің 80%-ы жұмыс берушінің ішкі актісіне сәйкес «Алтыналмас» қызметкерлеріне бұрыннан берілген; мен ұжымдық шарт шеңберіндегі әлеуметтік кепілдіктердің жақсаруы еңбек қатынастарын нығайтуға қызмет ететініне және өзара тиімді ынтымақтастықты ынталандыратынына сенімдімін».

Қазір «Алтыналмас» ұжымдық шартын үздіктердің бірі деп атаса болады. Кәсіподақ өкілдері құжатқа осындай жоғары баға беруде, себебі онда әлеуметтік серіктестікті дамыту және жұмысшылар мүдделерін қорғау бойынша көптеген маңызды тұстар ескерілген.

«Кәсіпқорған» кәсіподағының филиалы - сервистік өндіріс кешенінің төрайымы - Жібек Омарова: «Келісімшарт тармақтарын жасау кезінде көптеген мәселелер бойынша қызу пікірталас болды. Біз үшін ымыраға келу және барлық тараптардың мүдделерін ескеру маңызды болды. Қазіргі ұжымдық шарт үлгілі және уақыт пен заңнама талаптарына сай деуге тұрарлық».

Жұмыс ұжымдарындағы сабақтастық, әлеуметтік жауапкершілік, инклюзивтілік – «Алтыналмас» басшылыққа алатын ESG күн тәртібінің маңызды принциптері. Ұжымдық шартта ерекше атап өтуге болатын маңызды аспектілердің бірі – саладағы әлеуметтік әріптестікті дамыту бойынша жұмыс беруші мен кәсіподақтардың бірлескен күш-жігері. Нақты айтқанда: еңбек және демалыс саласында кепілдіктерді қамтамасыз ету, еңбекақы төлеу және еңбекті нормалау, жас мамандарды жылдам бейімдеу мақсатында жұмыс орнында тәлімгерлік қызметін дамыту, мүгедектердің жұмыс істеуіне жағдай жасау, қосымша және әлеуметтік демалыстар беру, әлеуметтік қорғау және жеңілдіктер беру саласы, зиянды және ауыр еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің санаторлық-курорттық емделу жолдама құнын, балалар сауықтыру лагерьлеріне жолдама құнын ішінара өтеу және т.б.